Gratis Drijfveren Analyse | Doelgericht Coachen

Gratis Drijfveren Analyse

Waarom doe jij wat je doet?

Deze Drijfveren Analyse laat zien wat jou echt motiveert in werk, keuzes en gedrag. Niet jouw vaardigheden. Jouw honger. Wat jij nodig hebt van de wereld om op je best te zijn.

We meten 6 drijfveren:

Resultaat / Presteren (R) · Invloed / Leiding (I) · Erkenning / Waardering (E) · Harmonie / Verbinding (H) · Zekerheid / Stabiliteit (Z) · Autonomie / Vrijheid (A)

Antwoord eerlijk. Er is geen sociaal wenselijk antwoord. Dit ben jij in het echt.

Vul alles in → klik op ‘Bekijk mijn drijfveren’ → je krijgt direct jouw topmotivatie + persoonlijk rapport met jouw naam erin.

Je voornaam (optioneel) We gebruiken je naam in de uitslag en in het rapport, zodat je ziet: dit gaat echt over jou.

1. Wat geeft jou het meeste energie in een werkdag?

Iets kunnen afstrepen en zeggen: dit is geregeld, dit is binnen. Sturen, richting geven, mensen in beweging krijgen. Complimenten, waardering, zien dat mensen jou waarderen. Een goed gesprek, iemand echt helpen en verbinden. Rust, duidelijkheid, geen verrassingen of chaos. Vrij zijn om dingen op je eigen manier te doen.

2. Wat mis je het snelst als het er niet is?

Ruimte. Als iemand mij te strak wil sturen, haak ik af. Veiligheid. Ik wil weten waar ik aan toe ben. Waardering. Het gevoel dat ze zien wat ik doe. Doelen. Ik wil ergens voor gaan, niet alleen draaien. Verbinding. Ik haat afstand en kilte. Invloed. Ik wil gehoord worden in beslissingen.

3. Jij voelt je op je plek als…

Mensen jou volgen en jouw richting serieus nemen. Er targets zijn, spanning, iets te winnen. Iedereen oké is met elkaar en de sfeer klopt. Het voorspelbaar loopt en er geen gekke risico’s zijn. Je zelfstandig keuzes mag maken zonder controle. Mensen laten merken dat ze blij zijn met jou.

4. Wat frustreert jou het meest?

Koude, afstandelijke energie. Niemand die echt luistert. Traagheid en besluiteloosheid. Dóór nu. Regeltjes, micromanagement, geen ruimte voor eigen stijl. Onzekerheid, chaos, onduidelijke afspraken. Dat je niks te zeggen hebt terwijl jij wél visie hebt. Dat niemand ziet hoeveel jij geeft.

5. Als het misgaat, wat heb jij als eerste nodig?

Rust. Duidelijkheid. Plan A, B en C. Actie. Wie doet wat? Wanneer is het opgelost? Iemand die naast me staat, niet iemand die me afvalt. Regie. Laat mij sturen, dan komt het goed. Vrijheid om het op mijn manier te fixen. Even horen dat ik niet faal als persoon.

6. Waar krijg jij echt voldoening van?

Iemand geruststellen en sterker achterlaten. Resultaat boeken dat niemand anders haalde. Iemand die zegt: “Dankzij jou is dit gelukt.” Erkenning als iemand met gewicht / autoriteit. De vrijheid dat ik het op mijn manier mocht doen. Weten dat het veilig staat, geregeld, onder controle.

7. Welke situatie voelt voor jou als “gevaar”?

Geen duidelijkheid, veel risico, onzeker toekomstbeeld. Conflict in de groep en jij zit ertussen. Iemand die je vastzet in een hokje / schema. Genegeerd worden of alsof je niet telt. Geen stem hebben terwijl je verantwoordelijk wordt gehouden. Verliezen. Afgemaakt worden op resultaat.

8. Waar ben jij het meest allergisch voor?

“Doe maar gewoon, we hoeven jou niet te bedanken.” “We hebben al besloten zonder jou.” “Rustig aan, we zien wel ooit.” “Ach joh, schema’s zijn voor watjes.” “Gewoon doen wat ik zeg, geen vragen.” “Dat is hun probleem, laat ze barsten.”

9. Wat wil jij voelen aan het eind van de week?

We hebben iets gewonnen / gescoord / bereikt. Mensen zijn oké en ik heb niemand laten vallen. Ik kon het doen op mijn manier, zonder ketting. Niks in brand, geen verrassingen, alles afgedekt. Ze luisteren naar mij. Mijn stem doet ertoe. Ze waarderen mij echt. Ik doe er toe.

10. Waar ben jij eigenlijk trots op in jezelf?

Hoe ik er voor anderen ben. Dat ik gewoon lever. Geen praatjes, gewoon gedaan. Dat ik kan leiden en duidelijkheid kan geven. Dat ik dingen onder controle houd. Dat ik mijn eigen pad kies. Dat mensen mij waarderen als persoon.

11. Wat hoort er echt bij jou?

“Ik doe het wel, maar dan wel op mijn manier.” “We gaan dit fixen en het gaat lukken.” “Luister even, ik heb een beter plan.” “Hoe gaat het echt met jou?” “Wat is het risico als we dit doen?” “Bedankt dat je dit even zegt, dat doet me goed.”

12. Wat maakt dat jij loyaal blijft?

Betrouwbaarheid en duidelijkheid. Niet iedere dag gedoe. Waardering. Dat ze zien wie jij bent, niet alleen wat je doet. Uitdaging. Ik wil het gevoel hebben dat ik kan winnen. Vrijheid. Niet in een kooitje. Warmte. Menselijkheid. Respectvol contact. Invloed. Serieus genomen worden, mee mogen sturen.

13. Waar zeg jij meteen “nee” tegen?

Micromanagement. Iemand die elk stapje wil controleren. Kille cultuur. Mensen zijn nummers, geen mensen. Pure chaos zonder plan of vangnet. Een plek waar niets of niemand gewaardeerd wordt. Stille rol zonder invloed, alleen maar uitvoeren. Doelloos werk waar niets van telt of meetelt.

14. Als jij eenmaal “aan” staat, wat gebeurt er?

Ik ga in actiemodus. Ik wil resultaat. Ik neem over. Ik stuur. Ik zet lijnen neer. Ik check meteen hoe het met anderen gaat. Ik ga m’n eigen weg zoeken om het te fixen. Ik maak het veilig en overzichtelijk voor iedereen. Ik trek mensen mee met energie en erkenning.

15. Wat moet absoluut op orde zijn voor jou om lekker te gaan?

Structuur. Planning. Duidelijke afspraken. Vrijheid. Ik bepaal hoe ik het aanpak. Uitdaging. Spanningsveld. Een target. Goede sfeer. Geen gedoe tussen mensen. Invloed. Mijn mening telt mee. Erkenning. Ik wil niet onzichtbaar zijn.

16. Wat voelt voor jou als respect?

Mij meenemen in besluiten. Me laten weten wat ik beteken. Me laten scoren en me dat ook gunnen. Duidelijk zijn, niet vaag doen. Me vrijheid geven zonder micromanage. Tijd nemen om echt te luisteren.

17. Wanneer voel je je uitgeput?

Als we alles rekken en nergens knopen doorhakken. Als er ruzie of spanning is tussen mensen. Als alles steeds verandert zonder uitleg. Als ik gecontroleerd word op elk detail. Als ik alleen maar moet volgen en niks mag bepalen. Als niemand iets zegt, alsof ik niet besta.

18. Welke zin past het meest bij jou?

“Laat mij gewoon winnen.” “Laat mij gewoon leiden.” “Laat me gewoon gezien worden.” “Laat me gewoon goed zijn voor mensen.” “Laat me gewoon zekerheid hebben.” “Laat me gewoon vrij zijn.”

Jouw Drijfveren Profiel

R = Resultaat / Presteren (rood) | I = Invloed / Leiding (oranje) | E = Erkenning / Waardering (geel)
H = Harmonie / Verbinding (groen) | Z = Zekerheid / Stabiliteit (blauw) | A = Autonomie / Vrijheid (paars)

R – Resultaat / Presteren 0%

I – Invloed / Leiding 0%

E – Erkenning / Waardering 0%

H – Harmonie / Verbinding 0%

Z – Zekerheid / Stabiliteit 0%

A – Autonomie / Vrijheid 0%

R – Resultaat / Presteren 0%

Jij wil winnen. Scoren. Resultaat neerzetten. Niet lullen, doen.

Wat geeft jou energie?

Spannende doelen. Druk. Momentum. Iets waar jouw naam op komt te staan.

Wat kost jou energie?

Traagheid, twijfel, vergaderen zonder besluit. Jij haat stilstand.

Onder druk

Je gaat in actie. Je pusht. Je duwt tempo. Mensen kunnen dat ervaren als hard.

Resultaat / Presteren (R) 0%

I – Invloed / Leiding 0%

Jij wil richting geven. Niet alleen uitvoeren, maar bepalen waar het heen gaat.

Wat geeft jou energie?

Sturen. Beslissen. Gehoord worden. Mensen meekrijgen in jouw plan.

Wat kost jou energie?

Genegeerd worden. “Doe dit maar.” zonder uitleg. Dat voelt respectloos.

Onder druk

Je neemt over. Je pakt de regie. Anderen kunnen dat ervaren als dominant.

Invloed / Leiding (I) 0%

E – Erkenning / Waardering 0%

Jij wil voelen dat je gezien wordt. Dat jij ertoe doet als mens.

Wat geeft jou energie?

Complimenten. Dankbaarheid. “Zonder jou was dit niet gelukt.”

Wat kost jou energie?

Koud. Onpersoonlijk. Geen erkenning voor inzet of hart.

Onder druk

Je gaat harder geven om wél waardering te voelen, wat je leeg kan trekken.

Erkenning / Waardering (E) 0%

H – Harmonie / Verbinding 0%

Jij wil dat het goed is tussen mensen. Jij bent de veilige plek.

Wat geeft jou energie?

Vertrouwen. Respect. Warm contact. Mensen die naar elkaar omkijken.

Wat kost jou energie?

Ruzie, spanning, kilte. “Ieder voor zich.” Daar ga je van stuk.

Onder druk

Je gaat sussen, jezelf wegcijferen. Risico: jij vergeet jezelf.

Harmonie / Verbinding (H) 0%

Z – Zekerheid / Stabiliteit 0%

Jij wil duidelijkheid, voorspelbaarheid en controle. Geen verrassingen.

Wat geeft jou energie?

Structuur. Afspraak is afspraak. Geen onnodig risico.

Wat kost jou energie?

Chaos. Plotselinge veranderingen zonder uitleg. Onveilig gevoel.

Onder druk

Je gaat controleren, vastpakken, fixeren. Anderen noemen dat soms “kramp”.

Zekerheid / Stabiliteit (Z) 0%

A – Autonomie / Vrijheid 0%

Jij wil ruimte. Jij wil kunnen ademen. Jij wil niet in een kooi.

Wat geeft jou energie?

Zelf kiezen hoe je iets doet. Vertrouwen krijgen in plaats van controle.

Wat kost jou energie?

Micromanagement. Iedereen bovenop je schouder. Geen eigen pad.

Onder druk

Je gaat losbreken, desnoods alleen. Liever risico dan opgesloten zitten.

Autonomie / Vrijheid (A) 0%

Jouw Persoonlijk Drijfveren Rapport

Plan direct een persoonlijke coaching sessie om jouw drijfveren te vertalen naar keuzes in werk en privé.

Tijdens deze sessie krijg je helder: waar jij energie van krijgt, waar jij op leegloopt en hoe je grenzen stelt zonder schuldgevoel.

Plan hier jouw sessie

Dit is jouw eerste persoonlijke profiel. 1-op-1 coaching maakt het écht toepasbaar: jij leert hoe je keuzes maakt die passen bij jouw systeem – niet bij wat anderen van je willen.