Jij zoekt geen personeel. Jij zoekt de juiste persoon.

Als ondernemer weet je één ding zeker:
een verkeerde aanname kost je bakken met tijd, geld en energie.

Een CV zegt weinig.
Een goed gesprek zegt niet alles.
En “een goed gevoel” is vaak precies waar het misgaat.

Daarom werk ik met DISC-DNA Pre-Hire Assessments: een professionele, objectieve manier om vooraf te zien wie iemand écht is in gedrag, communicatie en samenwerking, nog vóór je het contract tekent.

Wat ik voor jou doe

Ik help ondernemers en bedrijven bij het voorkomen van miskopen in personeel. Dat doe ik niet door alleen een testje te sturen, maar door gedrag te meten én te duiden.

Mijn aanpak bestaat uit drie stappen:

  1. Online DISC-DNA Pre-Hire Assessment
    De kandidaat vult een gevalideerd DISC-instrument in dat inzicht geeft in:

    • communicatiestijl

    • besluitvorming

    • omgang met druk

    • samenwerking

    • motivatie en werkhouding

  2. Persoonlijk gesprek met de kandidaat
    Ik ga live in gesprek om gedrag, antwoorden en nuances te verdiepen.
    Geen sociaal wenselijke praat, maar hoe iemand écht functioneert.

  3. Persoonlijk gesprek met jou als ondernemer
    Ik vertaal het profiel naar jouw praktijk:

    • past deze persoon in jouw team?

    • matcht dit gedrag met jouw cultuur en leiderschap?

    • waar zit risico, waar zit kracht?

Je krijgt geen standaardrapport, maar een helder, praktisch en eerlijk assessment-advies.

Waarom dit werkt

Gedrag is voorspelbaar.
Maar alleen als je weet waar je naar kijkt.

Veel assessments stoppen bij een automatisch rapport.
Ik niet.

Ik combineer:

  • objectieve gedragsdata

  • jarenlange praktijkervaring in sales, leiderschap, bedrijfsvoering en teams

  • menselijke interpretatie

Dat maakt het verschil tussen informatie en inzicht.

Wat het je oplevert

✔ Minder verkeerde aannames
✔ Snellere en betere onboarding
✔ Minder gedoe in teams
✔ Meer rust in je hoofd bij het nemen van beslissingen
✔ Een medewerker die past, niet alleen op papier maar in de praktijk

Kort gezegd: je maakt keuzes met vertrouwen in plaats van twijfel.

Voor wie dit bedoeld is

Dit assessment is geschikt voor ondernemers en organisaties die:

  • personeel aannemen of willen aannemen

  • twijfelen tussen kandidaten

  • eerder een mismatch hebben meegemaakt

  • willen professionaliseren in werving en selectie

Niet voor bedrijven die “even snel iemand nodig hebben”.
Wel voor ondernemers die duurzaam willen bouwen.