- Meting op 16 fundamentele competenties
- Scoring ten opzichte van gemiddelde van feedbackgevers en van de Nederlandse beroepsbevolking
- Geeft snel en betrouwbaar inzicht in zelfbeoordeling en oordeel van anderen
Samenstelling
De volgende competenties worden gemeten: Opmerken, Initiatief nemen, Analyseren, Beslissen, Creëren, Plannen en organiseren, Volhouden, Flexibel reageren, Functioneren onder spanning, Mondeling communiceren, Schriftelijk communiceren, Helpen, Netwerken, Controleren, Leidinggeven, Zelfsturing en -ontwikkeling.
Toepassingsgebied
Onder andere loopbaanbegeleiding, ontwikkelassessments, beroepskeuze en reïntegratie.
De 360-graden Competentietest biedt vaak verrassende inzichten. De meesten van onze klanten waarderen zichzelf juist flink boven of juist onder wat anderen vinden. Dat geeft mooie gespreksonderwerpen. Handig vind ik in de rapportage dat er suggesties gedaan worden hoe je je competenties kunt ontwikkelen, als je dat wilt.
Overige kenmerken
Vraag die voor de respondent beantwoord wordt
Bepaal je sterke en minder sterke competenties en krijg inzicht hoe anderen je op deze competenties beoordelen
Testvorm
Stellingen met een vijfpunts schaal
Opleidingsniveau respondenten
Vanaf mbo en hoger
Gebruikers
Onder andere psychologen, loopbaanbegeleiders, coaches, recruiters, HRM/P&O, etc.
Betrouwbaarheid
De betrouwbaarheid van het instrument kan zonder meer als goed wordt aangemerkt.
Lengte en afnameduur vragenlijst
De 155 vragen zijn in 15-20 minuten te beantwoorden
Beschikbare rapportvormen
Naast een verkort rapport van 1 A4 met scores per competenties van de respondent en het gemiddelde van de feedbackgevers is er ook een uitgebreid grafische en geïnterpreteerd rapport aangevuld met de analyse van Doelgericht Coachen, eventueel gespecificeerd naar functie en/of situatie.
