Meetpretentie

Persoonlijkheid en werkstijlbepaling op de Big Five factoren voor loopbaan en assessment doeleinden bij volwassenen

Kenmerken

• Heldere profilering
• Persoonlijkheidsmeting in de volle breedte
• Rapportage volledig toegespitst op werksituaties
• Combinaties van hoofdscores leiden tot aanvullende kernachtige typeringen

Samenstelling

De test bestaat uit 5 schalen die in combinaties kunnen leiden tot 40 aanvullende typeringen. De vijf hoofdschalen zijn: emotioneel onbekommerd, extraversie, gewetensvolheid, vriendelijkheid en openheid.

Toepassingsgebied

Onder andere loopbaanbegeleiding, beroepskeuze, werving- en selectie, assessment, reïntegratie, etc.

"Ik ben erg te spreken over de testen en in het bijzonder de Werkstijl-Analyse. We gebruiken deze test wanneer een medewerker niet optimaal functioneert. De rapportage geeft dan een goed inzicht in mogelijke redenen waarom iemand niet op zijn plek zit. Omdat ik de medewerkers in de meeste gevallen al ken, kan ik wel zeggen dat de rapportage een zeer realistisch beeld geeft van de persoonlijkheid en werkstijl van de medewerker. 

Overige kenmerken

Vraag die voor de respondent beantwoord wordt

Bepaal je werkstijl en geschikte werkomgeving op basis van de Big Five persoonlijkheidstheorie

Testvorm

Open stellingen op een vijfpunts schaal

Gebruikers

Onder andere loopbaanbegeleiders, psychologen, coaches, recruiters, HRM/P&O, werving- en selectie, etc.

Validiteit

De validiteit van de Big Five theorie staat nauwelijks ter discussie. De validiteit van deze persoonlijkheidstest kan het best gekarakteriseerd worden aan de hand van de gemiddelde factorladingen die uit factoranalyse naar voren komen. Doorgaans wordt een factorlading van 0.3 als betekenisvol gezien. De gemiddelde factorladingen zijn voor de vijf schalen achtereenvolgens 0.616, 0.596, 0.569, 0.510, en 0.405

Lengte en afnameduur vragenlijst

De 92 vragen zijn in tien minuten te beantwoorden

Beschikbare rapportvormen

Volledig geïnterpreteerd rapport (9 pagina’s)