Ik ben Arie van Wingerden, gecertificeerd Trainer met ruim 40 jaar ervaring in sales, leiderschap, bedrijfsvoering en gedragsanalyse. Ik help organisaties en beslissers om sneller, zekerder en met meer rust de juiste mensen te kiezen, te coachen en te laten groeien.

Mijn kracht zit niet in theorie of in het laten maken van een testje, maar in zien wat er écht gebeurt. Niet wat iemand zegt dat hij doet, maar wat hij onder druk, in samenwerking en bij beslissingen daadwerkelijk laat zien. Dáár worden aanstellingen gewonnen of verloren.

In mijn werk combineer ik keiharde praktijkervaring met bewezen gedragswetenschap. Ik werk onder andere met de DISC-DNA Pre-Hire Assessments, een professioneel, door onszelf ontwikkeld instrument, dat inzicht geeft in hoe iemand communiceert, denkt, prioriteiten stelt en reageert wanneer het spannend wordt.

Geen aannames. Geen automatische rapportjes. Wel helderheid.

  • Officieel DISC-DNA© instrument (PeopleKeys)

  • Online afname bij de kandidaat

  • Duidelijk en overzichtelijk persoonlijkheidsprofiel

  • Geschikt als eerste gedragsverkenning

  • Live gesprek met de kandidaat

  • Live afstemming met jou als opdrachtgever

  • Extra handmatige interpretatie van gedrag binnen het team

  • Mondelinge toelichting, helder en toepasbaar

Wat mij onderscheidt, is dat ik nooit stop bij de testuitslag. Waar veel systemen automatisch rapporten uitspugen, ga ik verder. Ik spreek de kandidaat. Ik spreek jou. En ik plaats gedrag in context: de functie, het team, de cultuur en de realiteit van de werkvloer.

Het resultaat? Geen generieke conclusies, maar scherpe, mensgerichte inzichten die je direct kunt gebruiken in werving, selectie en onboarding.

Met de DISC-DNA Pre-Hire Assessments krijg je onder andere antwoord op vragen als:

  • Past deze persoon écht bij dit team en deze leiding?

  • Hoe gaat hij om met feedback, verandering en druk?

  • Waar liggen zijn natuurlijke krachten en voorspelbare valkuilen?

  • Hoe stuurt hij zichzelf en anderen aan in de praktijk?

Gedrag is voorspelbaar zodra je weet hoe iemand communiceert, samenwerkt en besluit. Met deze aanpak vergroot je de kans op een succesvolle aanname aanzienlijk en verklein je het risico op kostbare mismatches.

Kort gezegd:
Ik neem geen test af.
Ik help je beter kiezen.

Op basis van feiten, context en menselijke scherpte, zodat je niet hoeft te gokken op gevoel alleen, maar beslissingen neemt die blijven staan.