Werving & selectie draait niet alleen om cv’s en competenties. De echte uitval ontstaat door gedrag, communicatie en teamdynamiek. DISC-DNA helpt bureaus om verder te kijken dan gevoel, zonder te vervallen in automatische conclusies.

Wat wij oplossen

• Kandidaten die “goed op papier” zijn, maar niet landen

• Discussie achteraf over de match

• Uitval in of na proeftijd

• Onzekerheid bij opdrachtgevers

Hoe het werkt

1. Kandidaten vullen het officiële DISC-DNA instrument in

2. Persoonlijk gesprek met de kandidaat

3. Persoonlijk gesprek met bureau en/of opdrachtgever

4. Handmatige gedragsanalyse, geen automatische conclusies

5. Heldere rapportage + matchadvies

Waarom DISC-DNA ingezet wordt als Second Opnion

• Altijd persoonlijke gesprekken

• Gedrag in context

• Onafhankelijk en professioneel

• Verhoogt plaatsingskwaliteit en klanttevredenheid

Werving & selectie staat of valt met één ding: de juiste match die blijft zitten.
Daarom kiezen steeds meer bureaus ervoor om DISC-DNA© als assessment of als second opinion te gebruiken.