ZAKELIJKE ASSESSMENTS: Waarom mijn Analyses anders zijn dan alle andere tests of assessments
Veel testen op internet laten iemand ´bolletjes kleuren´, er rolt een standaardrapport uit en klaar. Leuk, maar totaal niet persoonlijk. Jij leert er weinig van en een werkgever ook niet.
Bij mij werkt het compleet anders.
Ik gebruik professionele testen als Instap, die op zich al meer laten weten omdat ik ze persoonlijk aanvul, maar die vormen alleen het vertrekpunt. Het echte onderscheid zit in wat ik daarna doe.
Ik spreek ALTIJD met de kandidaat, telefonisch of via Teams en wanneer relevant, ook met de werkgever of leidinggevende. In dat gesprek hoor ik wat een test nooit kan meten: nuance, overtuigingen, communicatiestijl, spanning, zelfbewustzijn, blinde vlekken en dat kleine beetje menselijkheid dat geen enkele vragenlijst kan vangen.
Vanuit bijna vier decennia ervaring in Sales, Communicatie, NLP, Lichaamstaal, Micro-Expressies en Gedragsanalyse voeg ik mijn eigen inzichten toe. Ik luister tussen de regels door, zie patronen, benoem wat anderen vaak missen en vertaal dat naar concrete handvatten waar je direct iets mee kunt. Dat maakt mijn rapportages menselijk, eerlijk en vooral ontzettend waardevol.
Wat je van mij krijgt, is geen standaard testuitslag, maar een waardevol persoonlijk portret dat klopt. Een rapport waarmee jij of jouw medewerker echt verder komt, omdat het inzicht geeft, dat raakt en richting geeft.
Kort gezegd: een analyse bij mij is geen invuloefening, maar een intensief traject waarin je iemand op een dieper niveau leert kennen. Precies dat maakt mijn rapportages zo bijzonder en precies daarom kiezen mensen en organisaties voor Doelgericht Coachen.
Wil je dat ook ervaren? Dan zit je bij mij helemaal goed!
Ook kan ik de analyse naadloos laten aansluiten op een bepaalde situatie of functie in elke gewenste branche.
Deze Analyses kunnen ook een waardevolle aanvulling zijn op het DISC-DNA Assessment
- Meting op 16 fundamentele competenties
- Scoring ten opzichte van gemiddelde van feedbackgevers en van de Nederlandse beroepsbevolking
- Geeft snel en betrouwbaar inzicht in zelfbeoordeling en oordeel van anderen
Samenstelling
De volgende competenties worden gemeten: Opmerken, Initiatief nemen, Analyseren, Beslissen, Creëren, Plannen en organiseren, Volhouden, Flexibel reageren, Functioneren onder spanning, Mondeling communiceren, Schriftelijk communiceren, Helpen, Netwerken, Controleren, Leidinggeven, Zelfsturing en -ontwikkeling.
Alle Analyses zijn in combinatie met een persoonlijk gesprek met Arie van Wingerden
Managementstijl en kwaliteiten bepaling op de Big Five factoren en een empirische schaal voor kenmerken van managers voor assessment-, loopbaan- en selectiedoeleinden.
Kenmerken
- Nauwkeurige beschrijving
- Managementstijl in de volle breedte bepaald
- Unieke vergelijking op empirische schaal voor managementkenmerken
- Combinaties van hoofdscores leiden tot aanvullende kernachtige typeringen
Samenstelling
De test bestaat uit 5 schalen die in combinaties kunnen leiden tot 40 aanvullende typeringen. De vijf hoofdschalen zijn: emotioneel onbekommerd, extraversie, gewetensvolheid, vriendelijkheid en openheid. Daarbij wordt tevens een schaal voor management kenmerken gemeten die empirisch bepaald is.
Kernachtige typering van persoonlijkheid in termen van sterke kanten, valkuilen en kansen en bedreigingen van specifieke werkomgevingen. Breed inzetbaar vanaf mbo niveau en hoger voor persoonlijkheidsbepaling voor alle doeleinden.
Kenmerken
- Krachtige profilering
- Sterke kanten en valkuilen benoemd
- Sociaal wenselijk gedrag uitgeschakeld
- Kansen en bedreigingen van werkomgevingen belicht
Samenstelling
De test bepaalt welke van 48 empirisch bepaalde mogelijke kerntyperingen op iemand van toepassing is.
De KOMPAS Analyse met live gesprek, is een meta-instrument dat je kunt gebruiken als overkoepelend richtinggevend kompas voor je werk, gedrag, motivatie en loopbaanrichting.
Je gebruikt hem dus als:
“Waar sta je nu, en waar wil je heen?”
Waar kijk je naar?
Je kijkt in de kern naar 5 richtingen:
Richting Betekenis Wat je onderzoekt
Noord – Drijfveren & waarden Wat geeft energie? Wat voelt zinvol? Wat vind je echt belangrijk in werk en leven?
Oost – Krachten & talenten Wat gaat van nature goed? Waar zit jouw natuurlijke potentieel?
Zuid – Uitdagingen & patronen Wat blokkeert je? Blinde vlekken, twijfel, stressoren, oude patronen.
West – Richting & doelen Waarheen wil je in de toekomst? Loopbaanrichting, inspiratie, ambities
Midden – Identiteit & motivatie Wie ben je? Fundament – jouw ‘waarom’, jouw verhaal
Niks is zo verraderlijk als uitstelgedrag. Je doet alles… behalve dat ene wat je eigenlijk moet doen. Je weet dat je het kunt, je weet dat het moet, maar tóch verschuift het steeds naar “morgen”. En morgen naar “volgende week”. En ondertussen knaagt het aan je energie en zelfvertrouwen.
Geen zweverige test, geen lekker-voel-quizje. Het is een praktische analyse die laat zien:
Waardoor jij uitstelt (mentaal, emotioneel en gedragsmatig)
Wat het je écht kost aan energie, kansen en zelfvertrouwen
Wat jouw persoonlijke triggers zijn
Welke patronen in je hoofd je saboteren
Welke acties je juist in gang zetten
Je krijgt géén standaard rapport.
Je krijgt een persoonlijke terugkoppeling met glasheldere inzichten, inclusief:
✔ Je grootste uitstel-valkuilen
✔ Hoe jouw brein het spelletje speelt
✔ Handvatten om het patroon te doorbreken
✔ Eerste concrete stappen voor direct resultaat
Taalvaardigheid Inzicht Analyse. Grammatica HBO-WO
Objectieve meting van grammatica en spelling op HBO/WO-niveau
Taal is geen detail.
Taal is denken zichtbaar maken.
De Taalvaardigheid Inzicht Analyse brengt snel en betrouwbaar in kaart hoe goed iemand de grammatica en spelling van de Nederlandse taal beheerst. Geen indruk, geen aannames, maar een heldere toets die laat zien of iemands taalniveau aansluit bij functies waar schriftelijke communicatie essentieel is.
Wat meet deze analyse?
Deze meting bepaalt:
Inzicht in grammaticale kennis
Beheersing van Nederlandse spelling
Nauwkeurigheid en taalbewustzijn
Functioneel taalniveau passend bij HBO/WO-functies
De test is bedoeld voor respondenten die beschikken over expliciete kennis van grammatica en spelling en daar ook op beoordeeld mogen worden.
Waarom deze meting waardevol is
In veel functies is taal doorslaggevend. Denk aan:
Rapportages
E-mailcommunicatie
Beleidsstukken
Advies- en klantcontact
Deze analyse maakt snel duidelijk of iemand:
het vereiste taalniveau daadwerkelijk beheerst
zorgvuldig en correct communiceert
voldoet aan de verwachtingen die bij een HBO/WO-rol horen
Ideaal als objectieve aanvulling binnen selectie of capaciteitenbepaling.
Toepassingsgebieden
De Taalvaardigheid Inzicht Analyse wordt onder andere ingezet bij:
Werving en selectie
Capaciteitenbepaling
Functies met hoge taaleisen
Screening voorafgaand aan aanname of doorgroei
Praktisch en betrouwbaar
24 meerkeuzevragen
Invultijd circa 10 minuten
Geschikt voor HBO/WO-niveau
Gemiddelde betrouwbaarheid: 0,709 (goed)
Compact, helder en doelgericht
Geen lange taaltoets, maar precies genoeg om een betrouwbaar oordeel te vormen.
Rapportage
De deelnemer en desgewenst opdrachtgever ontvangt een:
Grafisch en geïnterpreteerd rapport
Inzicht in het aantal correct beantwoorde vragen
Duidelijke vergelijking met HBO/WO-normgroep
Heldere duiding van de score, zonder vakjargon
Hierdoor is de uitkomst direct bruikbaar voor selectie, feedback of besluitvorming.
Samengevat
Wil je snel en objectief weten of iemand:
grammaticaal sterk is
zorgvuldig schrijft
voldoet aan het taalniveau dat je mag verwachten
Dan is de Taalvaardigheid Inzicht Analyse een compacte, betrouwbare en professionele meting.
Geen gevoel,
maar duidelijkheid.
Kenmerken
- Profilering op 14 werkwaarden
- Uniek Nederlands product
- Scoring ten opzichte van de Nederlandse beroepsbevolking
- Sterk voorspellende waarde voor beroepsinteresses
- Creativiteit
Werk waarin ruimte bestaat om vernieuwende ideeën te bedenken. - Afwisseling
Werk dat afwisseling en variërende werkzaamheden biedt. - Structuur
Werk dat bestaat uit vaste werkzaamheden en routines. - Autonomie
Werk waarvan jij zelf de inhoud bepaalt en dat je op je eigen manier kunt uitvoeren. - Zelfontwikkeling
Werk waarin ruimte is voor de ambitie om jezelf persoonlijk en in je werk verder te ontwikkelen. - Invloed
Werk waarin je bepaalt wat anderen moeten doen en invloed hebt op beslissingen. - Balans werk en privé
Werk dat goed samengaat met je privéleven en gunstig aansluit op je vrije tijd. - Financiële beloning
Werk waarmee je veel geld verdient. - Zekerheid
Werk met zekerheid over je baan en toekomst. - Prestige
Werk waaraan je status en aanzien kunt ontlenen. - Prestaties
Werk waarin ambitie en individuele prestaties gewaardeerd en beloond worden. - Arbeidsomstandigheden
Werk dat wordt uitgevoerd in een mooi gebouw op een prettige werkplek onder gunstige arbeidsomstandigheden. - Relaties op het werk
Werk waarin er een prettige sociale omgang is met leuke collega’s. - Altruïsme
Werk waarin je je inzet voor anderen.
Persoonlijkheidsbepaling op de Big Five factoren en 30 onderliggende schalen.
Kenmerken
- Zeer uitgebreide profilering en rapportage
- Persoonlijkheidsmeting op 30 schalen
- Met 8 unieke empirisch bepaalde werkprofielen
- En een ondernemersprofiel plus twee EQ scores
Samenstelling
- Dimensie ‘Extraversie’
Deze dimensie bestaat uit de schalen ‘Toegankelijk’, ‘Sociabel’, ‘Assertief en dominant’, ‘Energiek’, ‘Spanningsbehoefte’ en ‘Opgewektheid’. - Dimensie ‘Emotionaliteit’
Deze dimensie bestaat uit ‘Zorgelijkheid’, ‘Irritatie’, ‘Neerslachtigheid’, ‘Niet zelfverzekerd’, ‘Ongeremd’ en ‘Kwetsbaarheid’. - Dimensie ‘Gewetensvolheid’
Deze dimensie bestaat uit ‘Effectief’, ‘Ordelijkheid’, ‘Plichtsgetrouw’, ‘Prestatiegericht’, Zelfstarter’ en ‘Behoedzaam’. - Dimensie ‘Meegaandheid’
Deze dimensie bestaat uit de schalen ‘Vertrouwen’, ‘Integer en oprecht’, ‘Bekommeren’, ‘Mild en vergevingsgezind’, ‘Bescheidenheid’ en ‘Medelijden’. - Dimensie ‘Openheid’
Deze dimensie bestaat uit de schalen ‘Fantasie’, ‘Kunst en natuur minnend’, ‘Inzicht in emoties’, ‘Variatiebehoefte’, ‘Intellect’ en ‘Niet conservatief’.
Onbewuste Patronen Analyse
Deze analyse laat zien welke automatische patronen jou onbewust aansturen in stress, conflicten, relaties en overbelasting. Je krijgt inzicht in je beschermingsmechanismen, vaste reacties en innerlijke triggers, zodat je begrijpt waarom je steeds in dezelfde situaties belandt. Door dit bewust te maken ontstaat ruimte voor andere keuzes, meer rust en regie over je gedrag.
De DISC Persoonlijkheids-Analyse is vervangen door ons DISC-DNA systeem. Een uitgebreid Assessment-systeem voor de helft van de normaal geldende tarieven en meer waarde !
Zien waar je omzet blijft liggen, en zorgen dat je ’m pakt
Misschien voel je dat je onderneming goed draait, en toch… blijft het gevoel knagen:
Er zit meer in. Meer verkoop, meer betrokkenheid, meer klanten die blijven.
Veel ondernemers merken het pas als iemand van buiten even meekijkt:
Je team doet z’n best, maar laat onbewust kansen liggen. En precies daar kom ik in beeld.
IQ Analyse
Bepaal de IQ score ten opzichte van de NL beroepsbevolking.
- Compacte krachtige analyse
- Betrouwbaar en valide
- IQ bepaling ten opzichte van NL beroepsbevolking
- Samenstelling:
De test bestaat uit de 12 onderdelen verdeeld over vier hoofdvelden.
Verbaal: Woordomschrijvingen, Woordbetekenis, Antoniemen, SynoniemenNumeriek: Cijferreeksen, RedactiesommenLogica: Syllogismen, Analogieën, VerzamelingenRuimtelijk: Figurenreeksen, Kubussen, Samengestelde figuren
Toepassingsgebied
Onder andere loopbaanbegeleiding, beroepskeuze, werving- en selectie, etc.
Bepalen van het potentieel om een succesvolle marketing en sales professional te zijn voor assessment-, loopbaan- en selectie doeleinden.
Kenmerken
- Wetenschap en praktijkkennis gecombineerd
- Normgroep van uitsluitende sales en marketing professionals
- Korte, krachtige indicator voor kans op succes
- Heldere rapportage
Samenstelling
De test meet zeven schalen plus een speciale profielscore; De zeven schalen zijn prudentie, probleem oplossend vermogen, netwerkend ondernemen, ambitie en prestatiegerichtheid, autonoom en eigenzinnig, zelfkennis en zelfverzekerd en assertief. Een profielscore wordt gegeven op een schaal voor ‘ondernemende sales professional’.
Het enneagram bestaat uit negen typen. Zeven daarvan zijn gebaseerd op de traditionele zonden woede, trots, afgunst, hebzucht, gulzigheid, lust en luiheid. Angst en bedrog zijn daar in de 20e eeuw nog aan toegevoegd. Dit resulteert in de volgende negen enneagramtypen; ‘Perfectionist’, ‘Helper’, ‘Verkoper’, ‘Romanticus’, ‘Denker’, ‘Vragensteller’, ‘Levensgenieter’, ‘Bepaler’ en de ‘Bemiddelaar’.
Bepaal snel en betrouwbaar welke van de door Jung 16 ontwikkelde persoonlijkheidskenmerken op iemand van toepassing zijn.
Samenstelling
Deze test is gebaseerd op de theorie van Carl Jung. Jung gaat er vanuit dat mensen voorkeuren hebben op vier gebieden. Deze vier gebieden zijn energievoorkeuren (Extraversion of Introversion), aandachtvoorkeuren (Sensing of Intuition), beslissingsvoorkeuren (Thinking of Feeling) en levensvoorkeuren (Judging of Perceiving). Je voorkeuren op elk van deze 4 gebieden maken je tot één van 16 mogelijke typen.
De Spiegeltest laat zien hoe jij jezelf ziet én hoe anderen jou ervaren. Je krijgt inzicht in je sterke kanten, blinde vlekken en het effect van jouw gedrag op je omgeving. De analyse maakt zichtbaar hoe je overkomt in communicatie, samenwerking, leiderschap en relaties, en waar onbewuste patronen je soms in de weg zitten. Dit helpt je bewuster keuzes te maken en effectiever te handelen, zowel privé als professioneel.
Onderwerpen die aan bod komen:
-
Zelfbeeld vs. beeld van anderen
-
Sterke punten en kwaliteiten
-
Blinde vlekken
-
Communicatie en interactie
-
Samenwerking en teamdynamiek
-
Persoonlijk leiderschap
-
Relaties en invloed op anderen
Persoonlijkheid en werkstijlbepaling op de Big Five factoren voor loopbaan en assessment doeleinden bij volwassenen
Kenmerken
- Heldere profilering
- Persoonlijkheidsmeting in de volle breedte
- Rapportage volledig toegespitst op werksituaties
- Combinaties van hoofdscores leiden tot aanvullende kernachtige typeringen
Samenstelling
De test bestaat uit 5 schalen die in combinaties kunnen leiden tot 40 aanvullende typeringen. De vijf hoofdschalen zijn: emotioneel onbekommerd, extraversie, gewetensvolheid, vriendelijkheid en openheid.
De Loopbaanscan van Doelgericht Coachen is een testbatterij van vier onderdelen die de basis vormen van loopbaanscans zoals loopbaanprofessionals deze standaard inzetten: Een beroepskeuzetest, persoonlijkheidstest, waarden-/drijfverentest & een competentietest.
Meetpretentie
- Beroepskeuzetest
Wat voor werk en werkomgeving past bij jou? - Kerntyperingtest
Wat zijn jouw duidelijkste persoonlijkheidseigenschappen? - Nederlandse werkwaardentest
Wat vind jij belangrijk in je werk en bedrijfscultuur? - Competentietest
Wat zijn jouw belangrijkste en beste competenties?
Kenmerken
- Zeer complete, gebundelde rapportage
- Expertrapportage voor loopbaanprofessionals
- Complete methode in combinatie met het Werkboek Loopbaanbegeleiding
- Betrouwbaar en valide
- Groot gebruiksgemak
KLACHTEN? DIT IS EEN KANS OM TE SCHITTEREN.
Training Klachtafhandeling & Omgaan met Lastige Klanten
In elke organisatie ontstaan klachten. Soms terecht, soms onterecht. Maar één ding is zeker…
hoe je ermee omgaat bepaalt of je een klant kwijt raakt of juist een ambassadeur creëert.