DISC geeft inzicht in jezelf en anderen
De DISC-analyse laat zien wat mensen drijft in hun gedrag. Het maakt zichtbaar hoe iemand communiceert, keuzes maakt en reageert, en vertaalt die soms complexe werkelijkheid naar een helder en begrijpelijk overzicht.

D-stijl (Dominant / Daadkrachtig)
Mensen met een sterke D-stijl zijn direct, resultaatgericht en houden van tempo. Ze nemen graag het voortouw, beslissen snel en focussen op doelen en oplossingen. Onder druk kunnen ze ongeduldig of te direct overkomen, maar hun kracht ligt in actie, duidelijkheid en het doorbreken van stilstand.

I-stijl (Invloedrijk / Inspirerend)
Mensen met een sterke I-stijl zijn enthousiast, communicatief en gericht op contact. Ze denken hardop, brengen energie in groepen en motiveren anderen met ideeën en enthousiasme. Onder druk kunnen ze chaotisch of minder gefocust worden, maar hun kracht ligt in verbinden, inspireren en het creëren van een positieve sfeer.

S-stijl (Stabiel / Sociaal)
Mensen met een sterke S-stijl zijn rustig, betrouwbaar en gericht op samenwerking. Ze hechten waarde aan harmonie, luisteren goed en zorgen voor continuïteit. Onder druk kunnen ze zichzelf wegcijferen of veranderingen vermijden, maar hun kracht ligt in loyaliteit, steun bieden en het creëren van een veilige, stabiele omgeving.

C-stijl (Consciëntieus / Correct)
Mensen met een sterke C-stijl zijn analytisch, zorgvuldig en gericht op kwaliteit. Ze denken diep na, houden van structuur en nemen beslissingen op basis van feiten en logica. Onder druk kunnen ze gaan overdenken of twijfelen, maar hun kracht ligt in nauwkeurigheid, betrouwbaarheid en het bewaken van kwaliteit.

Wat het model inzichtelijk maakt

Het model laat zien waarom mensen verschillend reageren en keuzes maken.
Waarom de één moeite heeft met veranderingen en de ander ze juist opzoekt.
Waarom sommige mensen vanzelf het voortouw nemen, terwijl anderen liever volgen.
En waarom de één soepel omgaat met situaties, terwijl de ander houvast zoekt in structuur en procedures.

De DISC-analyse staat bekend om haar nauwkeurigheid, praktische toepasbaarheid en heldere, overzichtelijke uitleg.

Hoe de uitslag wordt weergegeven

De uitkomst van de DISC-persoonlijkheidsanalyse wordt weergegeven in drie overzichtelijke grafieken.
Elke grafiek belicht een ander aspect van gedrag en laat zien hoe iemand zich aanpast aan zijn omgeving, hoe hij van nature is en hoe gedrag onder druk verandert.

Wat de drie grafieken laten zien

De drie grafieken geven elk een ander perspectief op gedrag:

Publieke perceptie
Laat zien hoe iemand zich naar buiten toe presenteert en zich aanpast aan de omgeving.

Stressperceptie
Maakt zichtbaar hoe iemand reageert en handelt onder druk of in stressvolle situaties.

Zelfperceptie
Geeft inzicht in hoe iemand zichzelf ziet en zijn eigen gedrag ervaart.

Waarvoor zet je DISC in?

 

DISC is een veelzijdig en breed inzetbaar instrument. Het biedt waardevolle inzichten in zowel persoonlijke als interpersoonlijke dynamieken, bevordert effectieve samenwerking binnen teams en organisaties, ondersteunt de begeleiding en ontwikkeling van individuen, en fungeert als een krachtig hulpmiddel bij werving- en selectieprocessen.

DISC verschaft inzicht in voorkeursgedrag, talenten en communicatiestijlen.

Het instrument bevordert open communicatie, draagt bij aan het verminderen van spanningen en conflicten, versterkt relaties en optimaliseert de samenwerking binnen professionele omgevingen.

DISC is een toegankelijk en doeltreffend analyse-instrument en biedt een solide basis voor professionals die zich richten op mensgerichte ontwikkeling en samenwerking.

 

Individueel

Voor helder zelfinzicht.
Om sterke en minder sterke kanten scherp te krijgen.
Zodat je bewuster en effectiever communiceert.
En om persoonlijke groei en professionele ontwikkeling te stimuleren. Door inzicht te krijgen in jouw gedrag en patronen, kun je doelen stellen en resultaten behalen die aansluiten bij jouw ambities.

Teams

Voor de ontwikkeling van een krachtig en resultaatgericht (sales)team.
Om spanning, frustraties en terugkerende conflicten te verminderen
Voor duidelijkere, effectievere communicatie.
Ondersteunend bij conflictmanagement en mediation.
Ingezet bij teamontwikkeling en teambuilding.
Voor meer begrip en waardering van persoonlijkheidsverschillen.

Organisaties

Bij verandertrajecten en kwaliteitsverbetering.
Voor de ontwikkeling van management, coaching en training
We begeleiden organisaties bij het implementeren van innovatieve strategieën die aansluiten bij hun unieke doelstellingen. Procesoptimalisatie, digitalisering of creatieve oplossingen, wij zorgen voor de juiste aanpak om veerkracht en toekomstbestendigheid te waarborgen.

 

Werving & Selectie

Ingezet bij recruitment en sollicitatieprocedures om gedrag, motivatie en communicatie vooraf helder te krijgen
Voor betere matching tussen kandidaat, functie en organisatiecontext
Ondersteunend bij objectieve selectie en het verminderen van mismatch-risico’s
Waardevol bij jobcoaching en loopbaanbegeleiding om richting, ontwikkelpotentieel en passende rollen scherp te krijgen

Welke DISC Analyses hebben jullie en heb je voorbeelden?

Wij hebben de Basis-, de Leiderschap- en de Sales-Analyse. Informatie hierover en voorbeelden hiervan kun je zien op de pagina Losse DISC Analyses

In welke talen zijn de DISC Analyses beschikbaar?

De DISC Basisanalyse is in 36 verschillende talen beschikbaar, de basisrapportage is in 15 talen beschikbaar. Klik hier voor het volledige overzicht.

Kunnen DISC persoonlijkheidsstijlen veranderen ?

Het is heel normaal dat iemands persoonlijkheidsstijl zich in de loop van de tijd ontwikkelt. Mensen leren, groeien en passen zich aan, waardoor gedragsintelligentie en zelfbewustzijn toenemen. Wanneer je op verschillende momenten of in uiteenlopende omgevingen een DISC-analyse invult, kun je daarom duidelijke verschillen in je voorkeursgedrag zien.

Ook omstandigheden spelen een grote rol. In periodes van stress of wanneer je je niet veilig of comfortabel voelt in een bepaalde omgeving, laat een DISC-analyse vaak verhoogde spanning en onzekerheid zien. Vul je de analyse later opnieuw in, op een rustiger en stabieler moment, dan veranderen de uitkomsten en grafieken meestal mee. DISC laat dus niet alleen zien wie je bent, maar ook hoe jouw gedrag reageert op de context waarin je je bevindt.

Is DISC gevalideerd en betrouwbaar ?

Het DISC-profiel is een bewezen en degelijk instrument. De DISC-methodiek is op meerdere onafhankelijke universiteiten onderzocht op zowel validiteit als betrouwbaarheid. Uit deze onderzoeken blijkt dat DISC daadwerkelijk meet wat het beoogt te meten, en dat de uitkomsten door deelnemers in hoge mate worden herkend. De betrouwbaarheidsscores liggen daarbij rond de 90%.

Voor wie zich verder wil verdiepen in de wetenschappelijke onderbouwing en validatie van de PeopleKeys DISC-rapportages, zijn er diverse technische en statistische onderzoeken beschikbaar. Deze publicaties geven inzicht in de gebruikte meetmethoden, de betrouwbaarheid van de resultaten en de toepasbaarheid van DISC binnen selectie, ontwikkeling en organisatievraagstukken.

 

 

 

Wat betekenen de letters DISC

DISC is een acroniem dat staat voor de vier gedragsstijlen binnen het DISC-model. Iedereen beschikt over alle vier deze stijlen, maar in verschillende verhoudingen. Die combinatie vormt samen iemands unieke persoonlijkheidsprofiel:

D – Daadkrachtig
I – Interactief
S – Stabiel
C – Consciëntieus

Welke stijlen het meest op de voorgrond staan, bepaalt hoe iemand communiceert, samenwerkt en beslissingen neemt.

Hoeveel stijlcombinaties van DISC zijn er?

Binnen het DISC-model zijn er veel nuances mogelijk. Wanneer je kijkt naar de primaire, secundaire en tertiaire gedragsstijl die boven de middellijn uitkomen, ontstaan er maar liefst 40 verschillende DISC-stijlcombinaties.

Dit laat zien dat DISC geen simplistisch kleurmodel is, maar een verfijnd gedragsinstrument. Twee mensen met bijvoorbeeld een dominante D-stijl kunnen in de praktijk toch heel verschillend functioneren, afhankelijk van welke andere stijlen daarnaast sterk aanwezig zijn.

Juist deze combinaties maken het mogelijk om gedrag nauwkeurig te duiden, beter te voorspellen hoe iemand communiceert, samenwerkt en reageert onder druk, en om DISC effectief toe te passen in coaching, teams, leiderschap en selectie.

Wat is het verschil tussen DISC en DISC-DNA©?

DISC is een krachtig en betrouwbaar instrument om voorkeursgedrag, communicatie en samenwerkingsstijl inzichtelijk te maken. Het biedt een heldere eerste laag van begrip en wordt terecht veel gebruikt binnen persoonlijke ontwikkeling, teams en organisaties.

Bij DISC-DNA© stopt het daar niet. DISC-DNA© gebruikt DISC als stevig fundament, maar voegt precies datgene toe wat bij werving en selectie vaak het verschil maakt. Doelgericht Coachen combineert de DISC-uitkomsten met persoonlijke gesprekken met zowel de kandidaat als de organisatie. Daarbij wordt gebruikgemaakt van jarenlange praktijkervaring in sales, gedragswetenschap en bedrijfsvoering.

Deze combinatie leidt tot een extra, handmatige verdiepingsanalyse. Geen standaardrapport, maar een scherp en realistisch beeld van hoe iemand daadwerkelijk gaat functioneren in een specifieke rol, binnen een concrete organisatie en onder echte werkdruk.

Waar DISC inzicht geeft in hoe iemand is, laat DISC-DNA© zien of en hoe iemand past. Juist dat maakt DISC-DNA© bijzonder waardevol binnen werving en selectie, waar een goede match bepalend is voor prestaties, werkplezier en duurzaamheid van de aanstelling.