360 Competentie Analyse
Meetpretentie
Bepaling van de zelfbeoordeling van een respondent en feedbackgevers (vooraf te selecteren collega's, medewerkers, kennissen) op 16 fundamentele competenties.
Kenmerken
- Meting op 16 fundamentele competenties
- Scoring ten opzichte van gemiddelde van feedbackgevers en van de Nederlandse beroepsbevolking
- Vaste prijs per afname ongeacht het aantal feedbackgevers
- Geeft snel en betrouwbaar inzicht in zelfbeoordeling en oordeel van anderen
Samenstelling
De volgende competenties worden gemeten: Opmerken, Initiatief nemen, Analyseren, Beslissen, Creëren, Plannen en organiseren, Volhouden, Flexibel reageren, Functioneren onder spanning, Mondeling communiceren, Schriftelijk communiceren, Helpen, Netwerken, Controleren, Leidinggeven, Zelfsturing en -ontwikkeling.
Toepassingsgebied
Onder andere loopbaanbegeleiding, ontwikkelassessments, beroepskeuze en reïntegratie.
De 360-graden Competentietest biedt vaak verrassende inzichten. De meesten van onze klanten waarderen zichzelf juist flink boven of juist onder wat anderen vinden. Dat geeft mooie gespreksonderwerpen. Handig vind ik in de rapportage dat er suggesties gedaan worden hoe je je competenties kunt ontwikkelen, als je dat wilt.
- Ruud op den Kamp, eigenaar en loopbaancoach bij Styx Career Consult
Overige kenmerken
Vraag die voor de respondent beantwoord wordt
Bepaal je sterke en minder sterke competenties en krijg inzicht hoe anderen je op deze competenties beoordelen
Testvorm
Stellingen met een vijfpunts schaal
Leeftijd respondenten
Respondenten vanaf 15 jaar
Opleidingsniveau respondenten
Vanaf mbo en hoger
Gebruikers
Onder andere psychologen, loopbaanbegeleiders, coaches, recruiters, HRM/P&O, etc.
Statistieken
De normgroep bestaat uit 750 mensen tussen 15 en 65 jaar, opleiding vanaf mbo niveau, die begin van 2007 de vragenlijst hebben ingevuld. De normgroep is vervolgens 'gewogen' op geslacht, opleidingsniveau en leeftijd met behulp van CBS gegevens over 2006 om de normgroep representatief te maken voor de Nederlandse beroepsbevolking
Betrouwbaarheid
De betrouwbaarheden van de schalen ('Cronbach's Alpha') liggen alle 16 boven de 0,82. Drie liggen zelfs boven 0,90. Het gemiddelde van de 16 betrouwbaarheden is 0,88. De betrouwbaarheid van het instrument kan daarmee zonder meer als goed wordt aangemerkt.
Validiteit
De test is ontwikkeld door de auteurs op basis van uitgebreide praktijkervaring
Lengte en afnameduur vragenlijst
De 155 vragen zijn in 15-20 minuten te beantwoorden
Beschikbare rapportvormen
Naast een verkort rapport van 1 A4 met scores per competenties van de respondent en het gemiddelde van de feedbackgevers is er ook een uitgebreid grafische en geïnterpreteerd rapport aangevuld met de analyse van Doelgericht Coachen, eventueel gespecificeerd naar functie en of situatie