Heb je nu of binnenkort een vacature ? Of ben je al in gesprek met een kandidaat ?

DISC-DNA® Assessment voor Ondernemingen
Voorkom mismatches vóórdat ze geld kosten

Gedragsanalyse voor werving, selectie en leiderschap.
Geen standaardtest, maar een onderbouwd beslisadvies op gedrag, context en risico.

Waarom het belangrijk is: Bedrijven die het DISC-DNA© Assessment gebruiken. verminderen de wervingstijd met 55%, en nemen met gemak eerlijkere, bias-free wervingsbeslissingen.

Voor wie dit bedoeld is

Deze dienst is er voor organisaties die:

  • structureel betere matches willen maken

  • twijfelen bij kandidaten, leiders of sleutelposities

  • een second opinion willen vóórdat er een contract wordt getekend

  • minder verloop, uitval en verborgen kosten willen

Kort gezegd: voor bedrijven die gedrag serieus nemen

Wat DISC-DNA® anders maakt

Veel assessments meten hoe iemand scoort.
DISC-DNA kijkt naar wat iemand daadwerkelijk gaat laten zien in jullie context.

Wat je krijgt:

  • Gedrag in werksituaties, niet alleen persoonlijkheid

  • Inzicht in stressgedrag, beslisstijl en samenwerking

  • Heldere risico’s en ontwikkelpunten

  • Een concreet advies: wel aannemen, aanpassen of afraden

Geen vaag rapport, maar een besluitvormingsinstrument.

Waarom organisaties hiervoor kiezen

  • Minder verkeerde aannames

  • Minder “hij deed het zo goed in het gesprek”

  • Meer voorspelbaarheid in gedrag

  • Betere onderbouwing richting MT of directie

Dit voorkomt stille schade die pas maanden later zichtbaar wordt.

Waarom ook recruiters hiervoor kiezen

Je herkent dit:

  • Kandidaten die op papier kloppen, maar in de praktijk afhaken

  • Klanten die “zeker weten” dat iemand past, en je later bellen met twijfel

  • Discussies achteraf over verantwoordelijkheid bij mismatch

DISC-DNA® voorkomt dit vóórdat het gebeurt.

Waarom met mij werken

  • Gecertificeerd DISC-DNA® specialist

  • Persoonlijke gesprekken, geen automatische conclusies

  • Een schat aan ervaring!

  • Onafhankelijk, scherp en bijzondere inzichten

  • Gericht op wat er mis kan gaan, niet alleen wat er goed lijkt

Ik zeg liever vooraf “nee”, dan achteraf “jammer”.

Uitbreiding (optioneel bij elk level): Zakelijke Analyses

DISC-DNA© Level 1 – Gedragsinzicht & Communicatie

Inzicht in gedrag, zonder aannames

LIVE gesprek met de kandidaat en bedrijf

Officieel DISC-DNA© instrument

Online afname bij de kandidaat

Duidelijk persoonlijkheidsprofiel

Geschikt als gedragsverkenning

Extra handmatige Interpretatie van gedrag in het team

Mondelinge toelichting.

Prijs

DISC-DNA© Level 2 – Leiderschap & Zelfleiderschap

Gedrag bekeken binnen functie en organisatie

Alles uit Level 1, plus:

LIVE gesprek met het bedrijf

Aanvullende vragenlijsten

Analyse van functieprofiel

Extra handmatige Interpretatie van gedrag in team- en Leiderschaps-context

Mondelinge toelichting

Prijs

DISC-DNA© Level 3 – Sales & Commerciële effectiviteit

Besluitzekerheid vóór indiensttreding

Alles uit Level 2, plus:

Extra handmatig opgestelde gedragsanalyse

Extra handmatige Interpretatie van gedrag in team- en Sales-context

Signalering van risico’s die vaak pas ná indiensttreding zichtbaar worden

Concreet match-advies

Mondelinge toelichting

Prijs

Download hieronder een DISC-DNA© Assessment Voorbeeld voor de functie Verkoper Keukens

Dit wordt, wanneer u kiest voor DISC-DNA©,  geleverd samen met de DISC Sales Analyse

Disc Dna Assessment Voorbeeld Pdf
PDF – 173,2 KB 7 downloads