Veel mensen werken keihard aan zichzelf. Ze volgen trainingen, lezen boeken, doen coaching, zetten stappen. En toch lijkt er een onzichtbare rem op hun groei te zitten. Net wanneer het beter gaat, gebeuren er dingen zoals:
-
Terugval
-
Twijfel
-
Zelf-sabotage
-
Schuldgevoel bij succes
-
Ongemak wanneer het écht goed gaat
Wat vaak over het hoofd wordt gezien, is dit:
onbewuste loyaliteit aan je familie kan een enorme invloed hebben op hoeveel succes jij jezelf toestaat.
Niet omdat je dat zo wilt, maar omdat je systeem ooit heeft geleerd dat trouw blijven aan je oorsprong belangrijker is dan groeien.
Wat onbewuste loyaliteit eigenlijk is
Onbewuste loyaliteit betekent dat je, zonder dat je het doorhebt, trouw blijft aan:
-
De pijn van je ouders
-
De beperkingen van je gezin
-
De rol die jij vroeger had
-
De ongeschreven regels van je familie
Voorbeelden van zulke regels kunnen zijn:
-
“Doe maar normaal”
-
“Wij horen niet bij de grote jongens”
-
“Succes maakt mensen arrogant”
-
“Geld brengt ellende”
-
“Je steekt je kop niet boven het maaiveld uit”
Je neemt deze overtuigingen niet bewust over. Ze worden onderdeel van je innerlijke kompas.
Waarom je systeem liever trouw is dan vrij
Voor een kind is erbij horen belangrijker dan zichzelf zijn. Loyaliteit is geen keuze, het is een overlevingsmechanisme. Je systeem leert:
“Als ik afgestemd blijf op mijn familie, blijf ik veilig.”
Jaren later ben je volwassen. Maar dat oude mechanisme draait vaak nog steeds mee op de achtergrond, vooral bij:
-
Succes
-
Zichtbaarheid
-
Groeien boven je oorsprong uit
-
Meer verdienen dan je ouders
-
Een heel andere levensstijl kiezen
Dan ontstaat onbewust loyaliteitsconflict.
Hoe onbewuste loyaliteit je succes kan blokkeren
Je herkent het vaak aan patronen zoals:
-
Net onder je niveau blijven werken
-
Niet durven opschalen
-
Je tarieven laag houden
-
Zichtbaarheid spannend vinden
-
Succes bagatelliseren
-
Schuldgevoel hebben als het goed gaat
Van binnen hoor je soms gedachten als:
-
“Wie ben ik om dit te mogen?”
-
“Mijn ouders hadden het veel zwaarder”
-
“Straks vinden ze mij arrogant”
-
“Ik hoor hier eigenlijk niet thuis”
Dit sluit direct aan bij:
Waarom mensen zichzelf klein houden, zelfs als ze talent hebben (artikel 11)
Loyaliteit versus zelfverwerkelijking
Veel mensen voelen onbewust dat succes iets kost:
-
Verbinding met hun familie
-
Geaccepteerd blijven
-
Niet ‘anders’ zijn
-
Geen vervreemding
Dieper gezien voelt het soms alsof je móét kiezen:
“Of ik blijf loyaal, of ik word vrij.”
Dat innerlijke spanningsveld houdt mensen vaak jarenlang in stilstand.
De link met verandering en weerstand
Onbewuste loyaliteit speelt een grote rol bij vastlopende verandering. Want veranderen betekent vaak ook:
-
Je anders gedragen dan je systeem gewend is
-
Andere keuzes maken dan je familie deed
-
Andere kansen benutten
Dit sluit direct aan bij:
Waarom verandering zo moeilijk voelt, ook als je het echt wilt (artikel 14)
De weerstand tegen verandering is dan geen luiheid, maar trouw aan iets ouds.
Schuldgevoel bij succes
Eén van de sterkste signalen van onbewuste loyaliteit is schuldgevoel bij succes. Bijvoorbeeld:
-
Schuld als je meer verdient dan je ouders
-
Schuld als jij wel kansen krijgt en zij niet
-
Schuld als jij wél gelukkig bent geweest
-
Schuld als je meer vrijheid ervaart
Dat schuldgevoel zorgt ervoor dat mensen onbewust:
-
Weer gaan afremmen
-
Succes kleiner maken
-
Terugschakelen naar het oude niveau
Niet omdat succes slecht is, maar omdat het innerlijk “onveilig” voelt.
Onbewuste loyaliteit en de slachtofferrol
Soms blijven mensen ook langer in een slachtofferschap, niet alleen vanwege angst, maar ook omdat:
“In onze familie ging het altijd zwaar.”
“Wij hebben het nooit makkelijk gehad.”
Dan voelt geluk bijna als verraad.
Dit raakt direct aan:
Waarom sommige mensen altijd in de slachtofferrol blijven hangen (artikel 13)
Hoe je merkt dat je in een loyaliteitsconflict zit
Let eens op deze signalen:
-
Je gunt anderen succes, maar jezelf niet
-
Je werkt hard, maar durft niet echt te groeien
-
Je krijgt spanning als je zichtbaar wordt
-
Je voelt je snel schuldig over je ambities
-
Je remt jezelf af nog vóórdat anderen dat hoeven te doen
Dat zijn vaak geen rationele keuzes, maar diepe systeemreacties.
Wat er verandert als je loyaliteit bewust wordt
Wanneer iemand gaat zien:
“Ik ben loyaal, maar ik mag ook mezelf zijn”
Dan ontstaat er ruimte voor:
-
Groei zonder schuld
-
Succes zonder schaamte
-
Zichtbaarheid zonder innerlijke strijd
-
Verbinding zonder zelfverloochening
Je hoeft je familie niet af te wijzen om jezelf te kunnen leven. Maar je moet wél innerlijk toestemming krijgen om het anders te mogen doen.
Een korte maar krachtige zelfreflectie
Sta eens eerlijk stil bij deze vragen:
-
Wie in mijn familie had het zichtbaar zwaar?
-
Welke overtuiging over succes heb ik van huis uit meegekregen?
-
Wanneer voel ik mij snel schuldig?
-
Waar houd ik mij kleiner dan nodig?
-
Wat zou er veranderen als ik mezelf echt toestemming geef?
Deze vragen raken vaak dingen die diep zitten.
Wat coaching kan betekenen bij onbewuste loyaliteit
Goede begeleiding richt zich niet op:
-
Je losmaken van je familie
-
Schuld verwijderen via wilskracht
-
Je ‘harder’ maken
Maar op:
-
Bewustwording van je patronen
-
Het eren van je afkomst zonder erdoor begrensd te worden
-
Zelfdefinitie los van oude rollen
-
Innerlijke toestemming om je eigen pad te volgen
Niet breken met je roots, maar vrij worden zonder je afkomst te verloochenen.
Wil jij weten waar jouw innerlijke rem echt vandaan komt?
Met een gerichte gedragsanalyse krijg je inzicht in:
-
Jouw loyaliteitspatronen
-
Jouw schuldgevoel bij succes
-
Jouw zelfbeeld in relatie tot groei
-
Jouw zichtbaarheidsspanning
-
Jouw persoonlijke ontwikkelrichting
👉 Na het invullen zie je jouw persoonlijke profiel direct op je eigen scherm. Zo'n analyse kun je maken bij www.doelgerichtcoachen.nl . Zij helpen je graag verder.
Tot slot, zonder omwegen
Je bent niet alleen het kind van je familie.
Je bent ook de volwassene met een eigen bestemming.
Loyaliteit is waardevol.
Maar het mag geen gevangenis worden voor je toekomst.
Reactie plaatsen
Reacties