Personeel aannemen zonder risico?

Personeel aannemen is één van de belangrijkste beslissingen die je als ondernemer neemt. En tegelijk één van de duurste als het misgaat. Een verkeerde match kost tijd, geld, energie en vaak ook rust in je team.

Toch worden veel aannames nog steeds gedaan op basis van een CV, een goed gesprek en een onderbuikgevoel. Dat lijkt logisch, maar in de praktijk is het precies daar waar het fout gaat.

In deze blog lees je hoe je het risico op een verkeerde aanname drastisch verlaagt met een professioneel Pre-Hire Assessment.

Waarom personeel aannemen op gevoel vaak misgaat

Een sollicitatiegesprek laat vooral zien:

• hoe iemand zichzelf presenteert

• wat iemand wíl laten zien

• hoe sociaal wenselijk iemand kan communiceren

Wat je niet ziet:

• gedrag onder druk

• manier van samenwerken

• communicatiestijl bij weerstand

• reacties op feedback

• werkhouding op de lange termijn

En juist dát bepaalt of iemand past binnen jouw bedrijf.

Een kandidaat kan inhoudelijk sterk zijn en toch niet functioneren in jouw team. Niet omdat hij ongeschikt is, maar omdat het gedrag niet matcht met jouw organisatie.

Wat is een Pre-Hire Assessment?

Een Pre-Hire Assessment is een objectieve gedragsmeting die vóór indiensttreding inzicht geeft in hoe iemand:

• communiceert

• beslissingen neemt

• samenwerkt

• omgaat met druk en verandering

In plaats van aannames krijg je meetbare gedragsinformatie. Dat helpt je om beter onderbouwde keuzes te maken in je werving en selectie.

Waarom een DISC-DNA Pre-Hire Assessment meer oplevert

Niet elk assessment is hetzelfde. Veel tools leveren een automatisch rapport op zonder context. Dat ziet er professioneel uit, maar laat ondernemers alsnog zelf interpreteren wat het betekent.

Bij een DISC-DNA Pre-Hire Assessment gaat het verder dan een test alleen:

• de kandidaat vult een gevalideerd gedragsinstrument in

• er volgt een persoonlijk gesprek met de kandidaat

• er volgt een persoonlijk gesprek met jou als ondernemer

• er wordt een handmatige gedragsanalyse gemaakt

Het resultaat is geen standaardrapport, maar een concreet advies voor jouw situatie.

Wat levert een Pre-Hire Assessment jou als ondernemer op?

Een goed uitgevoerd Pre-Hire Assessment zorgt voor:

• minder verkeerde aannames

• betere teamdynamiek

• snellere onboarding

• minder verloop

• duidelijkheid over sterke punten en aandachtspunten

Je weet vooraf:

• waar iemand goed tot zijn recht komt

• wat iemand nodig heeft om te functioneren

• waar mogelijke risico’s zitten

Dat geeft rust én grip.

Voor welke ondernemers is dit geschikt?

Een Pre-Hire Assessment is vooral geschikt voor ondernemers die:

• personeel aannemen of gaan aannemen

• twijfelen tussen kandidaten

• eerder een verkeerde aanname hebben gedaan

• hun werving en selectie willen professionaliseren

Het is minder geschikt voor bedrijven die alleen “zo snel mogelijk iemand nodig hebben”. Het werkt juist voor ondernemers die duurzaam willen bouwen aan hun team.

Conclusie: beter kiezen vóórdat het geld kost

Mensen aannemen blijft mensenwerk. Maar dat betekent niet dat je moet gokken.

Door gedrag vooraf inzichtelijk te maken:

• combineer je gevoel met feiten

• voorkom je dure fouten

• maak je keuzes met vertrouwen

Een Pre-Hire Assessment is geen extra stap.
Het is een slimme stap die je later veel gedoe bespaart.