DISC alleen is niet voldoende als Assessment.

Wel als onderdeel van het DISC-DNA© Assessment - Direct Match.

Waarom standaard gedragsprofielen je méér kosten dan ze opleveren

Je gebruikt DISC.
Mooi. Veel organisaties doen dat.

Maar laten we eerlijk zijn:
hoe vaak klopt het profiel op papier, terwijl het in de praktijk toch misgaat?

Goede score. Mooie kleuren.

DISC laat zien hoe iemand zich meestal gedraagt.
Wat het niet laat zien:

  • gedrag onder druk

  • compensatiegedrag

  • verborgen drijfveren

  • besluitvorming in stress

  • wat iemand laat zien vs. wat hij of zij onderdrukt

  • of dit gedrag past binnen júllie bedrijfscultuur

DISC meet gedrag in isolatie.
Werk gebeurt in context.

En daar gaat het vaak mis.

 

Het DISC-DNA© Assessment van Doelgericht Coachen is geen standaard assessment.
Het is een persoonlijk, contextgericht gedragsprofiel.

Wat dit wél doet:

  • ✔ Gedrag koppelen aan functie, team en organisatie

  • ✔ Inzicht geven in stress, spanning en omslagpunten

  • ✔ Zichtbaar maken waar iemand energie krijgt of lekt

  • ✔ Gedrag verklaren, niet alleen beschrijven

  • ✔ Voorkomen dat je iemand aanneemt “op hoop van zegen”

Elke analyse bestaat uit:

  • DISC als basis

  • verdieping op gedragsdynamiek

  • persoonlijke duiding

  • een gesprek met de kandidaat en bedrijfafstemming op jullie bedrijf en rol

Het resultaat:
geen rapport voor in de la, maar inzicht waar je beslissingen op durft te nemen.

Stop met gokken op kleuren.
Stop met aannames.
Stop met “het leek zo’n goede match”.

 

👉 Kies voor DISC + Persoonlijke DISC-DNA© Assessment - Direct Match van Doelgericht Coachen
👉 Kies voor duidelijkheid vóórdat het geld, tijd en energie kost
👉 Kies voor een match die klopt, op papier én in de praktijk

📩 Neem contact op voor een persoonlijk gesprek
🌐 www.doelgerichtcoachen.nl

DISC is een startpunt.
Het DISC-DNA© Assessment - Direct Match is waar het verschil wordt gemaakt.