DISC alleen is niet voldoende als Assessment.

Wel als Onderdeel van het DISC-DNA© Assessment - Direct Match.

Je gebruikt DISC. Mooi. Veel organisaties doen dat. En het werkt uitstekend!

Maar laten we eerlijk zijn:
hoe vaak klopt het profiel op papier, terwijl het in de praktijk toch misgaat?

Goede score. Mooie kleuren.

En toch:

-Verkeerde match

-Gedoe in het team

-Energieverlies

-Verloop dat niemand aan zag komen

DISC laat zien hoe iemand zich meestal gedraagt.
Wat het niet laat zien:

  • gedrag onder druk

  • compensatiegedrag

  • verborgen drijfveren

  • besluitvorming in stress

  • wat iemand laat zien vs. wat hij of zij onderdrukt

  • of dit gedrag past binnen júllie bedrijfscultuur

DISC meet gedrag in isolatie.
Werk gebeurt in context.

En daar gaat het vaak mis.

 

Het DISC-DNA© Assessment van Doelgericht Coachen is geen standaard DISC Analyse.
Het is een persoonlijk, contextgericht gedragsprofiel.

Wat dit wél doet:

  • ✔ Gedrag koppelen aan functie, team en organisatie

  • ✔ Inzicht geven in stress, spanning en omslagpunten

  • ✔ Zichtbaar maken waar iemand energie krijgt of lekt

  • ✔ Gedrag verklaren, niet alleen beschrijven

  • ✔ Voorkomen dat je iemand aanneemt “op hoop van zegen”

Elke analyse bestaat uit:

  • DISC als basis (van PeopleKeys, de Beste in de markt)

  • verdieping op gedragsdynamiek

  • persoonlijke duiding

  • een gesprek met de kandidaat en bedrijf. Afstemming op jullie bedrijf en rol

Het resultaat:
geen rapport voor in de la, maar inzicht waar je beslissingen op durft te nemen.

Stop met gokken op kleuren.
Stop met aannames.
Stop met “het leek zo’n goede match”.

 

👉 Kies voor DISC + Persoonlijke DISC-DNA© Assessment - Direct Match van Doelgericht Coachen
👉 Kies voor duidelijkheid vóórdat het geld, tijd en energie kost
👉 Kies voor een match die klopt, op papier én in de praktijk

📩 Neem contact op voor een persoonlijk gesprek
🌐 www.doelgerichtcoachen.nl

DISC is mijn startpunt.
Het DISC-DNA© Assessment - Direct Match is waar het verschil wordt gemaakt.