Meer dan een analyse

Het echte verschil zit in het gesprek

Een analyse alleen vertelt nooit het hele verhaal. Gedrag laat zich niet vangen in cijfers of grafieken. Daarom zijn alle analyses altijd gekoppeld aan persoonlijke gesprekken met Arie van Wingerden, zowel met het bedrijf als met de kandidaat.

Juist in die gesprekken ontstaat het complete beeld.

Geen afstandelijke rapportage, maar een verdiepend gesprek waarin context, nuance en gedrag onder druk zichtbaar worden. Dat voorkomt verkeerde aannames en zorgt voor een veel betrouwbaardere match.

Persoonlijke gesprekken met impact

Arie van Wingerden voert individuele gesprekken met zowel de organisatie als de kandidaat. In deze gesprekken worden de uitkomsten van de analyse verdiept, getoetst en in perspectief geplaatst.

Dit levert op:

• Inzicht in gedrag achter de antwoorden

• Begrip van motivatie, drijfveren en valkuilen

• Duidelijkheid over ontwikkelbaarheid en leervermogen

• Een realistisch beeld van de match, niet alleen op papier maar in de praktijk

Hierdoor ontstaat een beoordeling die verder gaat dan “geschikt of ongeschikt”.

Objectieve meting, gecombineerd met menselijk inzicht

De analyse meet gedrag en competenties op een objectieve manier, en wordt vervolgens verrijkt met professioneel gedragsinzicht.

Wat wordt gemeten:

• 16 fundamentele competenties die bepalend zijn voor functioneren, samenwerking en ontwikkeling

• Scoring ten opzichte van:

  • het gemiddelde van feedbackgevers

  • de Nederlandse beroepsbevolking

• Vergelijking tussen zelfbeeld en het oordeel van anderen

• Snel, betrouwbaar en praktisch toepasbaar

Deze combinatie maakt zichtbaar waar iemand zichzelf overschat, onderschat of realistisch inschat.

De 16 gemeten competenties

De analyse brengt onder andere inzicht in:

• Opmerken

• Initiatief nemen

• Analyseren

• Beslissen

• Creëren

• Plannen en organiseren

• Volhouden

• Flexibel reageren

• Functioneren onder spanning

• Mondeling communiceren

• Schriftelijk communiceren

• Helpen

• Netwerken

• Controleren

• Leidinggeven

• Zelfsturing en -ontwikkeling

Niet los beoordeeld, maar altijd in samenhang.

Waarom deze aanpak werkt

Veel assessments blijven steken in scores.
Deze aanpak gaat verder.

Door analyse + persoonlijk gesprek ontstaat:

• Minder kans op mismatch

• Meer grip op gedrag onder druk

• Betere voorspelling van functioneren in de praktijk

• Heldere ontwikkelpunten voor de toekomst

Dat maakt deze aanpak geschikt voor selectie, ontwikkeling én behoud van mensen.

Alle analyses worden altijd uitgevoerd in combinatie met een persoonlijk gesprek met Arie van Wingerden

Geen standaardtraject. Geen snelle conclusies.
Wel een zorgvuldig, mensgericht en professioneel oordeel.

• Meting op 16 fundamentele competenties
• Scoring ten opzichte van gemiddelde van feedbackgevers en van de Nederlandse beroepsbevolking
• Geeft snel en betrouwbaar inzicht in zelfbeoordeling en oordeel van anderen

Samenstelling

De volgende competenties worden gemeten: Opmerken, Initiatief nemen, Analyseren, Beslissen, Creëren, Plannen en organiseren, Volhouden, Flexibel reageren, Functioneren onder spanning, Mondeling communiceren, Schriftelijk communiceren, Helpen, Netwerken, Controleren, Leidinggeven, Zelfsturing en -ontwikkeling.

Alle Analyses zijn in combinatie met een persoonlijk gesprek met Arie van Wingerden

Meer weten over Assessments of Zelfonderzoek? www.doelgerichtcoachen.nl