Geen standaard match-rapport.

Maar een rapport dat aankomt bij wie het leest.

De meeste match-rapporten hebben één groot probleem:
ze zijn inhoudelijk misschien correct, maar ze sluiten niet aan bij de lezer.

En gedrag bepaalt niet alleen hoe iemand werkt,
maar óók hoe iemand informatie verwerkt, beslissingen neemt en overtuiging ervaart.

Daarom kan ik mijn Handmatige Match-Rapport (de Extra Analyse naast het DISC-DNA Rapport) afstemmen op de DISC-DNA-stijl van degene die het rapport leest.

De lezer maakt dan ook een korte gratis DISC-DNA analyse waarbij de uitslag alleen zichtbaar is op zijn/haar scherm en geeft het basisgedrag aan mij door. (D,I,S,of C) of een mix hiervan. 

Niet cosmetisch.
Niet oppervlakkig.
Maar inhoudelijk, qua taal, focus en besluitlogica.

Wat betekent dat concreet?

🔴 Als de lezer een D-stijl (Dominant) heeft

Dan krijgt hij of zij géén lang verhaal.

De rapportage is:

  • direct

  • resultaatgericht

  • kort en krachtig

  • gefocust op risico’s, impact en besluit

De nadruk ligt op:

  • “Wat gebeurt er als we deze kandidaat aannemen?”

  • “Wat kost het als dit misgaat?”

  • “Wat levert het op als we het goed doen?”

  • “Wat is het besluit, ja of nee?”

Wat dit oplevert:
Een rapport dat snelheid geeft, knopen helpt doorhakken en geen ruis bevat.

🟡 Als de lezer een I-stijl (Invloedrijk) heeft

Dan draait het niet alleen om cijfers, maar om verhaal, energie en draagvlak.

De rapportage is:

  • levendig geschreven

  • verhalend

  • mensgericht

  • overtuigend in context

De nadruk ligt op:

  • teamdynamiek

  • sfeer

  • motivatie

  • hoe deze persoon de groep beïnvloedt

  • waar het enthousiasme groeit of juist lekt

Wat dit oplevert:
Een rapport dat mensen meeneemt, weerstand voorkomt en draagvlak creëert.

🟢 Als de lezer een S-stijl (Stabiel) heeft

Dan staat veiligheid, zorgvuldigheid en harmonie centraal.

De rapportage is:

  • rustig

  • zorgvuldig opgebouwd

  • voorspelbaar in structuur

  • zonder harde veroordelingen

De nadruk ligt op:

  • samenwerking

  • inpasbaarheid

  • stressfactoren

  • wat iemand nodig heeft om goed te functioneren

  • waar risico’s zitten voor mens én team

Wat dit oplevert:
Een rapport dat vertrouwen geeft en helpt om menselijk én verantwoord te beslissen.

🔵 Als de lezer een C-stijl (Consciëntieus) heeft

Dan telt één ding: onderbouwing.

De rapportage is:

  • analytisch

  • logisch opgebouwd

  • feitelijk

  • consistent

  • toetsbaar

De nadruk ligt op:

  • verbanden tussen gedrag, rol en context

  • risicoanalyse

  • scenario’s

  • aannames versus feiten

  • waarom iets werkt of juist niet

Wat dit oplevert:
Een rapport dat klopt, verdedigbaar is en standhoudt bij kritische vragen.

Eén inhoud. Vier leesstijlen. Eén besluit.

De inhoud van het Match-Rapport verandert niet.
De manier waarop het wordt gebracht wel.

Zo zorg ik ervoor dat:

  • de boodschap aankomt

  • het rapport wordt gelezen (niet alleen ontvangen)

  • het besluit sneller, beter en bewuster wordt genomen

Dit voorkomt:

  • discussies achteraf

  • “ja maar zo bedoelde ik het niet”

  • aannames op gevoel

  • en kostbare mismatches

Dit is geen luxe. Dit is risicobeheersing.

Een match-rapport dat niet aansluit bij de lezer:

  • wordt genegeerd

  • verkeerd geïnterpreteerd

  • of weggeredeneerd

Een rapport dat wel aansluit,
wordt gebruikt als besluitinstrument.

👉 Daarom werk ik zo.

Omdat gedrag niet universeel wordt gelezen.
En een goed rapport pas waarde heeft
als het begrepen én benut wordt.

Wil je weten hoe dit er voor jullie organisatie uitziet?
Dan stemmen we het rapport af op jullie realiteit én jullie manier van beslissen.

Dat is geen standaard assessment.
Dat is Doelgericht Coachen.