Werkwaarden Analyse

Werkwaarden Analyse

Ontdek wat iemand werkelijk drijft in werk

De Werkwaarden Analyse maakt inzichtelijk wat iemand écht belangrijk vindt in werk. Niet aan de oppervlakte, maar op het niveau waar motivatie, keuzes en gedrag ontstaan. Het resultaat is een helder profiel van fundamentele werkwaarden dat laat zien waarom iemand floreert in de ene omgeving en vastloopt in de andere.

Deze analyse gaat voorbij aan functies en competenties. Ze legt bloot welke voorwaarden iemand nodig heeft om duurzaam gemotiveerd, betrokken en effectief te blijven.

Wat deze analyse uniek maakt

De Werkwaarden Analyse is een zorgvuldig ontwikkeld Nederlands instrument dat zich onderscheidt door zijn praktische toepasbaarheid en sterke voorspellende waarde voor beroepsinteresse, werkplezier en loopbaanrichting.

Je krijgt een scherp en herkenbaar beeld van iemands innerlijke kompas op de werkvloer, afgezet tegen een representatief beeld van de Nederlandse beroepspraktijk.

De werkwaarden die in beeld komen

De analyse brengt onder andere de volgende drijfveren in kaart:

• Creativiteit
  De behoefte aan ruimte voor vernieuwing, ideeën en eigen inbreng.

• Afwisseling
  De mate waarin variatie en dynamiek in werkzaamheden energie geven.

• Structuur
  De voorkeur voor duidelijkheid, vaste taken en voorspelbaarheid.

• Autonomie
  De behoefte om zelf richting te geven aan inhoud en werkwijze.

• Zelfontwikkeling
  De motivatie om te groeien, te leren en jezelf te blijven ontwikkelen.

• Invloed
  De wens om beslissingen te beïnvloeden en richting te geven aan anderen.

• Balans tussen werk en privé
  De mate waarin werk moet aansluiten bij het privéleven en herstel.

• Financiële beloning
  De rol van inkomen als belangrijke motivator.

• Zekerheid
  De behoefte aan stabiliteit en toekomstvastheid.

• Prestige
  De waarde die wordt gehecht aan status, erkenning en aanzien.

• Prestaties
  De motivatie om te presteren, doelen te behalen en resultaten neer te zetten.

• Arbeidsomstandigheden
  Het belang van een prettige, verzorgde en comfortabele werkomgeving.

• Relaties op het werk
  De behoefte aan goede samenwerking en een fijne sociale sfeer.

• Altruïsme
  De drijfveer om iets te betekenen voor anderen of de maatschappij.

Samen vormen deze waarden een krachtig profiel dat richting geeft aan keuzes, gedrag en ontwikkeling.

Waarvoor wordt de Werkwaarden Analyse ingezet

De analyse wordt veelvuldig gebruikt binnen:

• loopbaanbegeleiding

• ontwikkel- en talentassessments

• beroeps- en studiekeuze

• re-integratie

• werving en selectie

• organisatieontwikkeling

Zowel individueel als organisatiebreed helpt deze analyse om betere, duurzamere beslissingen te nemen.

Praktisch en toegankelijk

De Werkwaarden Analyse is eenvoudig af te nemen en begrijpelijk voor respondenten van alle opleidingsniveaus. De vragen zijn helder geformuleerd en nodigen uit tot eerlijke reflectie. Er is geen specifieke gebruikerskwalificatie nodig.

Betrouwbaar en onderbouwd

De analyse is ontwikkeld in samenwerking met deskundigen en gebaseerd op uitgebreid onderzocht werkwaardenonderzoek. Dit maakt het instrument geschikt voor professionele toepassingen waarbij betrouwbaarheid en inhoudelijke kwaliteit essentieel zijn.

Heldere rapportage

De uitkomsten worden gepresenteerd in een overzichtelijk rapport dat direct leesbaar en toepasbaar is. Afhankelijk van de behoefte is er een beknopte samenvatting of een uitgebreid rapport met duidelijke toelichting en interpretatie, zodat inzichten direct vertaald kunnen worden naar actie.

Wat professionals zeggen

Gebruikers ervaren de Werkwaarden Analyse als confronterend, verhelderend en praktisch. Organisaties krijgen scherper zicht op verschillen tussen functiegroepen, teams en individuen. Hierdoor worden keuzes in ontwikkeling, begeleiding en selectie beter onderbouwd en effectiever.