JUNG Persoonlijkheids Analyse

Jung Persoonlijkheidsanalyse (16 typen)
Snel inzicht in voorkeuren, denken en beslissen

Mensen verschillen niet zozeer in capaciteit, maar in voorkeuren. De Jung Persoonlijkheidsanalyse maakt snel en betrouwbaar zichtbaar welke van de 16 persoonlijkheidstypen, zoals ontwikkeld door Carl Jung, het best bij iemand past. Dit geeft direct inzicht in hoe iemand energie krijgt, informatie verwerkt, beslissingen neemt en omgaat met structuur en verandering.

Waarom deze analyse?

Omdat samenwerking en communicatie pas echt verbeteren als je begrijpt hoe iemand van nature werkt.
Omdat veel misverstanden ontstaan door botsende voorkeuren, niet door onwil.
En omdat deze inzichten praktisch toepasbaar zijn in werk, teams en ontwikkeling.

Wat brengt deze analyse in beeld?

De analyse is gebaseerd op vier kernvoorkeuren:

• Energievoorkeur
  Extraversion of Introversion – richt iemand zich vooral op de buitenwereld of op de innerlijke wereld?

• Aandachtsvoorkeur
  Sensing of Intuition – focust iemand zich op feiten en details, of op mogelijkheden en verbanden?

• Beslissingsvoorkeur
  Thinking of Feeling – worden beslissingen vooral rationeel of mensgericht genomen?

• Levensvoorkeur
  Judging of Perceiving – houdt iemand van structuur en planning, of van flexibiliteit en openheid?

De combinatie van deze vier voorkeuren leidt tot één van de 16 herkenbare persoonlijkheidstypen, elk met een eigen manier van werken, communiceren en samenwerken.

Kenmerken

• Snel en compleet inzicht

• Helder opgebouwd en gemakkelijk te begrijpen

• Direct toepasbaar in coaching, teams en selectie

• Geeft taal aan verschillen die vaak onbewust spelen

Toepassing

Zeer geschikt voor:

• Persoonlijke ontwikkeling en zelfinzicht

• Teamontwikkeling en samenwerking

• Loopbaanvragen en heroriëntatie

• Werving en selectie waar werkstijl en voorkeuren belangrijk zijn

Extra verdieping

De analyse wordt uitgebreid met een persoonlijk gesprek met zowel kandidaat als organisatie, gevolgd door een handmatige verdiepingsanalyse door Arie van Wingerden.

Hierdoor wordt zichtbaar:

• Hoe voorkeuren zich in de praktijk uiten

• Waar energie ontstaat of juist weglekt

• Of het type past bij de rol, het team en de organisatiecontext

Samengevat

De Jung Persoonlijkheidsanalyse geeft snel helderheid in hoe iemand denkt, beslist en werkt.
Geen label, maar een praktisch kompas voor betere samenwerking en gerichte ontwikkeling.