Managementstijl & Leiderschapsanalyse
Objectief inzicht in managementstijl, kwaliteiten en leiderschapspotentieel
Leidinggeven is meer dan ervaring of functie.
Het gaat om stijl, persoonlijkheid, besluitvorming en invloed.
De Managementstijl & Leiderschapsanalyse brengt dit volledig en betrouwbaar in kaart op basis van de Big Five persoonlijkheidsfactoren, aangevuld met een unieke empirische schaal voor managementkenmerken.
Dit is geen mening, maar een onderbouwde analyse die laat zien hoe iemand leidinggeeft, waar kracht zit en waar risico’s ontstaan.
Wat meet deze analyse?
Deze meting bepaalt:
Managementstijl in de volle breedte
Leiderschapskwaliteiten en gedragsneigingen
Specifieke managementkenmerken, empirisch vastgesteld
Aanvullende kernachtige typeringen op basis van scorecombinaties
De analyse kijkt niet naar één aspect, maar naar het geheel.
De vijf fundamentele schalen
De test is opgebouwd uit vijf hoofddimensies, gebaseerd op de Big Five:
Emotioneel onbekommerd – omgaan met stress en druk
Extraversie – invloed, zichtbaarheid en energie
Gewetensvolheid – structuur, verantwoordelijkheid en betrouwbaarheid
Vriendelijkheid – samenwerking, empathie en benaderbaarheid
Openheid – visie, vernieuwing en strategisch denken
Daarnaast wordt een aparte schaal voor managementkenmerken gemeten, specifiek ontwikkeld om leidinggevend gedrag scherp te duiden.
Combinaties van deze scores leiden tot 40 aanvullende managementtyperingen, wat zorgt voor nuance en diepgang.
Waarom deze analyse onderscheidend is
Managementstijl wordt niet versmald, maar volledig in kaart gebracht
Unieke vergelijking met empirische managementnormen
Geschikt voor zowel zelfinzicht als selectiecontexten
Helder inzicht in ontwikkelpotentieel én risicofactoren
Dit maakt de analyse bijzonder geschikt voor besluitvorming met impact.
Toepassingsgebieden
Breed inzetbaar bij:
Loopbaanbegeleiding en leiderschapsontwikkeling
Upward mobility en doorgroei naar management
Werving en selectie van leidinggevenden
Assessment- en ontwikkeltrajecten
Talentontwikkeling en succession planning
Normgroepen en contextgericht gebruik
Voor maximale betrouwbaarheid werkt deze analyse met meerdere normgroepen:
Zelfanalyse-norm (N=287)
Ideaal voor coaching en loopbaanbegeleiding
Selectienorm (N=235)
Ontwikkeld voor situaties waarin sociaal wenselijk gedrag te verwachten is.
Praktisch
134 stellingen
Invultijd circa 20 minuten
Geschikt voor alle opleidingsniveaus
Voor volwassenen
Rapportage
De deelnemer (en desgewenst de opdrachtgever) ontvangt een:
Uitgebreid en geïnterpreteerd rapport
Inzicht in managementstijl, kwaliteiten en valkuilen
Duiding van leiderschapspotentieel en ontwikkelrichting
Heldere, toepasbare conclusies
Verdieping met DISC-DNA Assessments
In combinatie met het DISC-DNA Assessment en de persoonlijke analyse van Arie van Wingerden ontstaat een uitzonderlijk compleet leiderschapsprofiel:
gedrag
persoonlijkheid
leiderschapsstijl
context en cultuur
ontwikkel- en selectierisico’s
Samengevat
Wil je écht weten:
hoe iemand leidinggeeft
waar leiderschap krachtig is
en waar het mis kan gaan
Dan is de Managementstijl & Leiderschapsanalyse een professioneel, betrouwbaar en strategisch instrument.
Geen aannames.
Geen onderbuikgevoel.
Maar leiderschap dat je kunt onderbouwen.
