Big Five Persoonlijkheids- & Werkstijl Analyse

Krijg snel en betrouwbaar inzicht in persoonlijkheid, werkstijl en passende werkomgevingen.
Deze Big Five-analyse is ontwikkeld voor loopbaan- en assessmentdoeleinden bij volwassenen en laat zien waar iemand tot zijn recht komt, waar het wringt en waarom.

Geen losse scores, maar een helder en toepasbaar profiel voor échte beslissingen.

Wat maakt deze analyse krachtig?

  • Heldere en scherpe persoonlijkheidsprofilering

  • Volledige meting van persoonlijkheid en werkstijl

  • Rapportage volledig vertaald naar werksituaties

  • Combinaties van scores leiden tot concrete, herkenbare typeringen

  • Direct toepasbaar in gesprekken, begeleiding en besluitvorming

Geen abstracte theorie, maar inzichten die je meteen kunt gebruiken.

Hoe is de analyse opgebouwd?

De test meet vijf fundamentele persoonlijkheidsdimensies volgens de Big Five-theorie.
In combinatie leveren deze 40 aanvullende, kernachtige werkstijltyperingen op.

De vijf hoofdschalen zijn:

  • Emotioneel onbekommerd

  • Extraversie

  • Gewetensvolheid

  • Vriendelijkheid

  • Openheid

Samen geven zij een realistisch beeld van hoe iemand functioneert in werk en samenwerking.

Waarvoor wordt deze analyse ingezet?

Breed toepasbaar binnen onder andere:

  • Loopbaanbegeleiding en beroepskeuze

  • Werving en selectie

  • Assessments

  • Re-integratie en herplaatsing

  • Ontwikkel- en verbetertrajecten

Ideaal wanneer prestaties achterblijven of wanneer de vraag speelt:
“Zit deze persoon eigenlijk wel op de juiste plek?”

Wat professionals zeggen

“We gebruiken deze analyse wanneer een medewerker niet optimaal functioneert.
De rapportage geeft scherp inzicht in waarom iemand niet op zijn plek zit.
Omdat ik de medewerkers goed ken, kan ik zeggen dat het profiel een zeer realistisch beeld geeft van persoonlijkheid en werkstijl.”

Wat levert deze analyse de deelnemer op?

  • Inzicht in eigen werkstijl en natuurlijke voorkeuren

  • Duidelijkheid over passende en minder passende werkomgevingen

  • Begrip voor terugkerende knelpunten in functioneren

  • Een stevig fundament voor loopbaan- en ontwikkelkeuzes

Praktisch en toegankelijk

  • 92 vragen

  • Invultijd: circa 10 minuten

  • Open stellingen op een vijfpuntsschaal

  • Geschikt voor alle opleidingsniveaus

Geen lange test, wél diepgaand inzicht.

Betrouwbaarheid en validiteit

De Big Five-theorie behoort tot de meest gevalideerde persoonlijkheidsmodellen wereldwijd.
De gemiddelde factorladingen van deze analyse liggen ruim boven de gangbare ondergrens, wat staat voor een stabiele en betrouwbare meting.

Rapportage

  • Volledig geïnterpreteerd rapport van 9 pagina’s

  • Helder, herkenbaar en geschreven voor de praktijk

  • Geen technische meetdetails, wél duidelijke duiding en conclusies

Geen testuitslag, maar een bruikbaar persoonlijk werkstijlprofiel.