De 360° Competentie Analyse
Zie niet alleen wie iemand dénkt te zijn, maar wie hij daadwerkelijk laat zien
Het DISC-DNA Assessment laat zien hoe iemand zich gedraagt.
De 360-graden Competentiemeting laat zien wat iemand daadwerkelijk in huis heeft en hoe dat wordt ervaren door anderen.
Samen vormen ze een ijzersterke combinatie voor ontwikkeling, selectie en loopbaanbeslissingen.
Wat levert deze meting direct op?
Inzicht in 16 fundamentele competenties die bepalend zijn voor functioneren, groei en inzetbaarheid
Een heldere vergelijking tussen zelfbeeld en het oordeel van anderen
Scoring ten opzichte van feedbackgevers én de Nederlandse beroepsbevolking
Snel, betrouwbaar en praktisch toepasbaar
Geen aannames. Geen onderbuikgevoel. Gewoon feiten.
Wat meten we?
De analyse brengt scherp in kaart hoe iemand functioneert op de volgende competenties:
Opmerken, Initiatief nemen, Analyseren, Beslissen, Creëren, Plannen en organiseren, Volhouden, Flexibel reageren, Functioneren onder spanning, Mondeling communiceren, Schriftelijk communiceren, Helpen, Netwerken, Controleren, Leidinggeven, Zelfsturing en zelfontwikkeling.
Dit zijn geen losse vaardigheden, maar competenties die dagelijks het verschil maken in werk, samenwerking en leiderschap.
Waarom 360 graden zo krachtig is
Veel mensen overschatten of onderschatten zichzelf.
Juist dat verschil tussen zelfbeeld en feedback van anderen zorgt voor de grootste doorbraken.
De rapportage maakt dit verschil zichtbaar én bespreekbaar. Dat levert vaak verrassende inzichten op en vormt een perfecte basis voor een verdiepend coachgesprek of ontwikkelplan.
En belangrijker nog:
De rapportage stopt niet bij constateren, maar geeft concrete ontwikkelsuggesties per competentie, voor wie daar gericht mee aan de slag wil.
Toepassingsgebieden
Deze meting wordt onder andere ingezet bij:
Loopbaanbegeleiding
Ontwikkelassessments
Beroepskeuze
Re-integratie
Coaching en leiderschapsontwikkeling
Werving, selectie en doorgroei
Geschikt vanaf mbo-niveau en hoger.
Praktisch en betrouwbaar
155 stellingen, invultijd circa 15–20 minuten
Vijfpuntsschaal, helder en gebruiksvriendelijk
Instrument met goede en bewezen betrouwbaarheid
Gebruikt door coaches, psychologen, recruiters en HR-professionals
Rapportages
Er zijn meerdere rapportvormen beschikbaar:
Verkort rapport (1 A4) met scores per competentie
Uitgebreid grafisch en geïnterpreteerd rapport,
aangevuld met de verdiepende analyse van Doelgericht Coachen,
desgewenst gespecificeerd naar functie en/of situatie
Hiermee wordt het geen standaard testuitslag, maar een persoonlijk en praktisch stuurinstrument.
Kortom
Wil je verder kijken dan gedrag alleen?
Wil je weten waar iemand écht sterk in is, waar ontwikkelruimte zit en hoe dat door anderen wordt ervaren?
Dan is de 360-graden Competentiemeting de logische, krachtige uitbreiding op het DISC-DNA Assessment.
En precies daar begint echte ontwikkeling.
